Нормативная мотивация работодателя в отношении охраны труда Ниже представлена обобщенная информация по наказаниям для юридических лиц и их руководителей. Всегда знакомьтесь с полным текстом НПА из официальных источников❗️ 🔴 ст. 143 Уголовного кодекса РФ - «Нарушение требований охраны труда»: от 1 до 5 лет лишения свободы для ответственного лица (работодатель является первым лицом в структуре распределения ответственности на основании ст. 214 Трудового кодекса РФ). 🟡 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях - «Нарушение трудового законодательства и иных НПА, содержащих нормы трудового права»: от 30 000 до 100 000 руб. (нарушения, связанные с заключением трудового договора, трудовыми отношениями, оплатой труда). 🟣 ст. 5.27.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях - «Нарушение государственных нормативных требований ОТ, содержащихся в ФЗ и иных НПА РФ»: от 50 000 руб. до нескольких млн. руб. (зависит от вида деятельности, численности, наличия оборудования, транспорта, настроения инспектора и т.п.). Также в рамках этой статьи предусмотрено административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток за повторное нарушение. 🔵 ст. 19.5 (п. 23) Кодекса РФ об административных правонарушениях – «Невыполнение в срок законного предписания органа, осуществляющего государственный надзор …»: от 100 000 до 200 000 руб. 🟢 ст. 4.5. Кодекса РФ об административных правонарушениях – «Давность привлечения к административной ответственности»: в течении 1 года с момента устранения административного правонарушения могут привлечь в полном объеме! 🟤 ст. 32.2 (п. 1.3-3) Кодекса РФ об административных правонарушениях – «Исполнение постановления о наложении административного штрафа»: в течении 20 дней со дня наложения административного штрафа можно заплатить только половину от него.