​​❓Нужно ли знакомить нового работника с результатами СОУТ? Трудовая инспекция обнаружила, что организация не ознакомила нового сотрудника в письменной форме с результатами спецоценки условий труда. В связи с этим было выписано предписание об устранении нарушения. Однако работодатель с этим не согласился и обратился в суд. В иске компания заявила, что с результатами СОУТ должны быть ознакомлены только те работники, которые трудились у работодателя на момент утверждения отчета о спецоценке. Но так как новый сотрудник был оформлен уже после проведения СОУТ, то и знакомить его с ее результатами не нужно. К тому же информацию о рабочем месте указали в трудовом договоре и таким образом ознакомили сотрудника с результатами спецоценки. ⚖ Суд посчитал аргументы работодателя неубедительными. Во-первых, время оформления приема на работу не влияет на обязанность работодателя по ознакомлению работников с результатами СОУТ. Во-вторых, вне зависимости от того, отражены или нет данные о спецоценке в трудовом договоре, работнику нужно предоставить всю информацию о рабочем месте, которая содержится в карточке СОУТ. Обязанность работодателя ознакомить работника с результатами СОУТ установлена статьей 4 Закона о СОУТ. При этом, как отметили судьи, вновь принимаемые работники также должны быть ознакомлены под роспись с результатами ранее проведенной СОУТ на их рабочих местах. То есть даже если спецоценка была проведена до трудоустройства, работодатель обязан ознакомить сотрудника с ее результатами. В противном случае организации грозит предупреждение или штраф. Его размер для должностных лиц — от 5 до 10 тысяч рублей, для юрлиц — от 60 до 80 тысяч рублей.