​​❓В организации есть вакантное рабочее месте. Нужно ли на нем проводить СОУТ? Спецоценка условий труда является комплексом мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса. С помощью СОУТ оценивается уровень воздействия этих факторов на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных. Исследования и измерения вредных или опасных факторов проводятся в ходе осуществления штатных производственных (технологических) процессов или штатной деятельности работодателя с учетом используемого работником оборудования, материалов и сырья. Иначе говоря, когда рабочее место эксплуатируется. 👆Об этом сказано в пункте 15 Методики проведения СОУТ, и такая же позиция выражена в письме Минтруда №15-1/ООГ-1041. Можем сделать вывод, что при отсутствии работника штатные производственные (технологические) процессы на рабочем месте не осуществляются. Следовательно, если рабочее место вакантно – СОУТ на нем проводить не нужно. 📌Только после принятия работника на такое рабочее место можно реализовать внеплановую спецоценку.