​​⚡На новое рабочее место принимают сотрудника, у которого условия труда будут относиться к вредным. Однако специальная оценка условий труда на его рабочем месте еще не проведена. Возникает вопрос, как в данном случае составить трудовой договор. Условия труда на рабочем месте — это один из обязательных реквизитов трудового договора. Гарантии и компенсации за работу во вредных (опасных) условиях труда, если работник принимается на работу в таких условиях, также являются обязательными для включения в договор. 🙅‍Но без проведенной спецоценки условий труда указать в трудовом договоре правильный класс условий труда и полагающиеся гарантии и компенсации невозможно. Как быть, если компания нанимает сотрудника, но СОУТ на его рабочем месте ещё не проводилась? ☝На этот вопрос ответили специалисты Минтруда в письме №15-1/ООГ-1039. Они предлагают действовать следующим образом. В трудовом договоре можно прописать, что компенсация вредных (опасных) производственных факторов будет предоставлена за период до проведения СОУТ, но после того, как эти вредные факторы будут выявлены. Соответственно, после проведения СОУТ в зависимости от установленного итогового класса (подкласса) условий труда работнику должны быть предоставлены гарантии и компенсации, предусмотренные статьями 92, 117, 147 Трудового кодекса. 📍Напомним, что по итогам спецоценки работникам могут предоставляться различные льготы. Сотрудникам, которые трудятся на рабочих местах, отнесенных к вредному классу (подклассы 3.2, 3.3 и 3.4) или опасному классу, полагаются дополнительные отпуска (ст. 117 ТК РФ). Для тех, чьи рабочие места отнесены к 3 и 4 классам, предусмотрено повышение к зарплате в размере не менее 4% ставки (оклада) (ст. 147 ТК РФ).