​​🦺Во имя безопасности (в продолжение нашего последнего поста)👆 Безопасность на рабочем месте – это хорошо и правильно. Хотя стремление к безопасности принимает подчас довольно интересные формы – от требований компенсации от работодателя за травмы на удаленке (отошел от компьютера налить чаю, упал, очнулся – гипс) до вступающих скоро в силу правил по учету царапин и синяков сотрудника. Так было, конечно, далеко не всегда. Все слышали о невыносимых условиях труда при строительстве легендарных египетских пирамид, Великой Китайской стены и т.д. Но и гораздо позднее к безопасности труда работников относились совсем не так как сейчас. В 18 веке о хоть какой-то охране труда приходилось только мечтать, каждый работодатель был волен устанавливать свои правила – а так как законодательное регулирование в этой области практически отсутствовало, то работников «выжимали» по максимуму. Вовсю использовался детский труд – собственно, к детям относились зачастую именно как к подрастающим работникам, и малыши уже в 5-летнем возрасте начинали таскать тяжести (как уж тут безопасность) и выполнять вполне «взрослые» задания. Если для каждого ребенка (семьи были, в основном, многодетные) работы не хватало, кого-то могли спокойно сдать в аренду, например, соседу-фермеру. На производствах дела обстояли не лучше – работали иногда по 16, и даже 18 часов в день, 6 дней в неделю. В плохо проветриваемых, темных помещениях – все это хорошо описано у Диккенса. Если работник получал травму (в том числе, серьезную) – это, как говорится, была его проблема. Обращаться к адвокатам они, как правило не могли – не было денег, да и не решались – из страха окончательно потерять работу. В 19 веке было не лучше – компании крайне редко выплачивали какие-то компенсации пострадавшим работникам и их семьям. Скажем, в Соединенных штатах количество получивших травмы на производстве достигало на рубеже 19-20 вв. более полумиллиона (!) человек в год. Тогдашних боссов мало заботило благополучие сотрудников и то, в каких условиях им приходилось трудиться. Но, к счастью, эта система постепенно начала себя изживать, стали появляться первые законы об охране труда, формировались профсоюзы и т.д. В России история охраны труда «официально» началась в 1818 году, когда был принят закон о надзоре за работами, призванный повысить уровень безопасности на заводах и рудниках. Конечно, это далеко не означало, что условия труда мгновенно улучшились, но все же это были хоть какие-то подвижки. Строго говоря, самые первые попытки были сделаны еще при Елизавете Петровне – в 1744 году был издан закон, ограничивающий трудовую деятельность по ночам. Хотя, как он соблюдался – нетрудно догадаться. 😏 Очень медленно, но в конце 20го – начале 21 века работодатели (увы, до сих пор не все и не везде) пришли к пониманию, что условия работы должны быть комфортными и максимально безопасными. Хотя иногда забота о безопасности доходит и до абсурда – как в случае, когда порезавший палец работник не смог найти в офисной аптечке пластырь, т.к. менеджер по охране труда счел, что пластырь может вызвать у кого-то аллергию 🤦‍♀️ В общем, как это часто бывает, из одной крайности - в другую. Интересно, дойдет ли дело до законодательства об учете не только реальных царапин, но также и душевных и сердечных ран сотрудников? ❤️‍🩹🤔 Всем здоровья (в том числе душевного) и хороших выходных! 😊 #pg_пятничное