В начале марта 2023 года уровень безработицы в Москве достиг 0,37%, сообщил заместитель мэра Владимир Ефимов. На 26,9 тыс. безработных приходится 400 тыс. вакансий, таким образом, на одного ищущего рабочего приходится почти 15 предложений о ней. В Москве почти сбылась мечта великого экономиста Кейнса и представителей кейнсианской школы о всеобщей занятости. Со времён Кейнса, т.е. с 1930-х годов, правительства стран видели конечной целью своей экономической политики достижение полной занятости. Существует очень малая вероятность, что подобная ситуация может когда-либо возникнуть в реальной жизни, даже в условиях существенного превышения спроса над предложением на рынке труда – всё равно появятся люди, которые не нуждаются в труде по разным причинам (от религиозных до социальных). Иногда даже говорят, что в странах нужна естественная безработица на уровне 1-2%, чтобы оздоравливать рынок труда. Но в целом в подавляющем числе стран мира правительства и сегодня стремятся к минимальному уровню безработицы. Специально посмотрел, кто сегодня рекордсмен среди стран и городов мира по самому низкому уровню безработицы. На первом месте Катар – 0,1% безработных. На втором столицы Кувейта с 0,3%. Затем идёт китайский город с особым статусом (бывшая колония Португалии) Макао – 1%, потом Сингапур с 1,4-1,7%. Получается, Москва в этом списке на третьем месте. Какие могут быть причины такого низкого уровня безработицы в Москве? Самая главная – это высокая деловая активность и рост потребительских расходов – например, такой косвенный индикатор состояния потребительской экономики, как общая выручка торговых точек, вырос на 26%. Вторая причина рост сразу нескольких отраслей, получивших импульс в результате импортозамещений. Лидер тут сфера разработки компьютерного и программного обеспечения, в которой разница между принятыми на работу и уволенными составила 24,7 тыс. человек. В отрасли научных исследований и разработок было трудоустроено на 10,7 тыс. сотрудников больше, чем уволено. Третья причина – демографические изменения. Это и старение населения (на пенсию выходит больше людей, чем поступает новых на рынок труда; также молодёжь позже выходит на рынок труда из-за роста числа получающих вузовское образование), и релокация сотрудников в 2022 году.