Принцип управления и вакансии в Школу сильных программистов Как-то я написала пост «Что из этого может сделать не человек», о главном принципе управления нашей школой. Если коротко, мы с Федей постоянно фокусируемся на автоматизации, чтобы не раздувать штат. Поэтому мы уже немаленькая школа по количеству учеников и продуктов, но все еще маленькая по количеству людей. И нам это очень нравится. Но как бы мы не старались автоматизировать, люди тоже нужны. Потому что, хотя мы и стартап и все делают все, уже появляется дофига направлений и ролей. Посчитали что у каждого по 7-8 ролей (пипец!) Не удивительно, что в последнее время часто попадаем в режим, который я называю «режим саппорта». Это когда ты делаешь то, что лежит сверху, а не то что важно.  Например, у меня есть задача подумать над продуктовой линейкой, а я редактирую письма, потому что Зоя попросила. Или визуализирую лонгрид, вместо того, чтобы придумать стратегию привлечения б2б-клиентов. Но оперативки в мозге не хватило на то, чтобы об этом подумать.  И как следствие, делаешь много всего по чуть чуть, но значимого результата не получаешь. Потому что нужно сделать намного больше в каждом из направлений, чтобы был результат. И вроде делаешь куча всего, но удовольствия нет.  Мы с Федей наши роли и роли команды и придумали варианты, как пересобрать команду так, чтобы у каждого было не больше трех ключевых ролей. Автоматизация там тоже будет, но люди все равно нужны. Поэтому будем нанимать постепенно, чтобы качественно всех погрузить.  Первый человек, которого мы ищем — ассистента на парт-тайм. Его задача будет снять административную работу с Зои: делать контентную работу, отправлять рассылку, общаться с подрядчиками, с которыми налажена уже работа. Подробное описание. Чтобы Зоя могла заняться общением с компаниями и вырастить это направление. Когда я думала об этой вакансии, то мне показалось, что она подойдет студенту, маме/папе в декрете или если скучно на основной работе и хочется ее сменить, но пока страшно/нет возможности уйти в никуда. Но это не обязательный сценарий. Чтобы сэкономить ваше и наше время — нужно будет сделать небольшое тестовое задание.  Еще мы поняли, что у нас возникла потребность в проджекте/ченджере, тоже на парт-тайм. У вас будет ноль операционки и кучу разных проектов. Например, из ближайших выбрать и внедрить crm-систему, выстроить работу по борьбе с пиратством, организовать запуск нового курса, где процессы еще не выстроены. Здесь мы ждем человека с большим опытом и умением скомандывать людей. Я пока не написала вакансию, но если это вы — напишите мне в личку и пришлите свое резюме или портфолио проектов с кратким «почему именно вы нам нужны».