4-дневная рабочая неделя: результаты исследования В книге «Не сходите с ума на работе» основателей Basecamp, есть глава, в которой они рассказывают о том, что давно практикуют 4-дневную рабочую неделю. Полгода в году сотрудник получает 100% своего оклада, но работает только 4 дня в неделю. Один день он тратит на отдых.  По их словам это делает дает преимущество для двух сторон: сотрудник больше отдыхает и лучше работает, компания становится более устойчивой и не то что не теряет прибыль, а наоборот растит.  Когда я работала в МИФе, мы проводили эксперимент с 4-дневной неделей в течении месяца-двух два года подряд. И эта практика прижилась, насколько мне известно. Как проходил первый, я рассказывала когда-то на канале. В компании Феди и Самата эта практика кажется тоже прижилась.  Но кроме этих трех бизнесов, я больше не встречала компании, которые решились на эту практику. Но недавно узнала, что в прошлом году в Британии 60 компаний стартовали эксперимент с 4-дневной рабочей неделей. Они в течении полугода не работали по пятницам. Недавно они подвели итоги и оказалочь, что 39% сотрудников испытывает меньше стресса, а 65% сотрудников меньше берут больничный. Прибыль осталась на том же уровне или увеличилась. На качественном уровне: уровень счастья возрос, усталость снизилась, люди начали заниматься больше спортом и своими хобби.  Если я правильно поняла, большинство после сохранили эту практику на постоянной основе, а авторы исследования хотят лоббировать ее правительству, чтобы 4-дневная рабочей неделе была урегулирована на законодательном уровне, а не только на усмотрения работодателя.   Я решила рассказать об этом в канале, потому что верю, что за 4-дневной рабочей неделе будущее, а компании с которыми общаюсь — вроде хотят, но сомневаются, и боятся уйти в минус по прибыли. Может с результатами исследования вам станет проще принять решение.  Для дотошных: ссылка на само исследование #команда