​​#менеджмент

Часто слышу как начинающие руководители жалуются на то, что их никто не обучает. Мол, закинули как слепого котенка — разгребай. Никто не помогает, не ведет за ручку. Важно понимать: руководитель нужен для того, чтобы решать проблемы, а не создавать их. Хороший кандидидат на управленческую должность будет брать на себя ответственность еще не будучи управленцем. Руководитель решает вопросы сам, без помощи мамы, используя свой профессиональный и жизненный опыт, инициативу, смекалку, знания, полученные на предыдущей должности. В коммерческих организациях зачастую нет времени на постоянные наставления и тренинги. С тебя требуют — ты смотришь, анализируешь, понимаешь над чем тебе нужно работать, что требовать со своих сотрудников. Учишься на ходу на своем опыте, что-то берешь от коллег, что-то от руководителя. Менеджер, требующий к себе особого внимания и заботы только создаст проблем. Это естественный отбор, не иначе.

@prideleader