Минтруд РФ разъяснил правила предоставления отпуска. Каждому работнику Трудовым кодексом РФ гарантировано право на ежегодный отпуск с сохранением среднего заработка и должности. Оплачиваемый отпуск сотрудник может взять на срок не менее 28 календарных дней. Но что делать, если работа не постоянная, а сезонная? Сезонными, согласно ст. 293 ТК РФ, признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев. Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы. Такие работники могут сходить в отпуск или получить компенсацию при увольнении из расчета два дня за месяц работы. Работник должен заключить трудовой договор, правда срочный, в котором обязательно прописывается срок его действия. У сезонных работников есть также право на все надбавки и премии.