Как найти идеального контент-директора: история одного найма 📝 Светлана Ковалева, руководитель студии по экспертному контенту, рассказала, как в июле с трудом закрыла вакансию контент-директора. За месяц пришло 340 откликов и 60% — нецелевые. А из 111 кандидатов, которым отправили тестовое задание, до второго этапа дошли лишь 5 кандидатов. Большинство кандидатов срезалось на тестовом задании: 🔺не уточнили задачу текста и место размещения; 🔺не отредактировали заголовок; 🔺не увидели, что текст плох, потому что фактуры мало; 🔺не структурировали текст; 🔺пропустили штампы «молодая динамично развивающаяся команда профессионалов». Из 5 человек, которые дошли до финального этапа отбора, Светлана выбрала одного. В статье рассказала, какие ошибки допустили другие кандидаты.