РЕФОРМА ТРУДА Сегодня Рада приняла сразу три закона по трудовым отношениям. Тут уже постаралась Третьякова (та самая, которая всем рассказывала о "некачественных детях" и о том, что "для физиологического выживания достаточно 5 тысяч гривен"). Если кратко - в Украине фактически перестают работать многие статьи КЗоТа. В том числе, по условиям труда, отпускам, выплатам. Все будут регулировать индивидуальные и коллективные трудовые договора. ✔️Отдельная остановка - законопроект №5371 (первое чтение)- "О внедрении договорного режима трудовых отношений для малого и среднего предпринимательства". Документ содержит уйму угрожающих положений, которые могут стать реальными факторами нарушения прав работников: 🔸 договорный режим регулирования трудовых отношений для работников малых и средних предприятий (то есть, КЗоТ тут вообще не работает) 🔸 в трудовые договоры можно будет вносить положения, устанавливающие дополнительные обязанности работника, основания его увольнения и ответственности. А это создает лазейку для лишения всех работающих на малых и средних предприятиях прав и гарантий, установленных действующим трудовым законодательством. 🔸 устраняется предохранитель, который не позволял ухудшать условия трудовых договоров работодателем 🔸 "увольнение в договорном режиме", позволяющее работодателям по собственной инициативе расторгать трудовые договоры с работниками, если иное не определено трудовым договором 🔸 не требуется согласие выборного органа первичной профсоюзной организации на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с работником, являющимся членом действующего на предприятии профсоюза (если такое условие предусмотрено трудовым договором) ✔️Еще один законопроект, который пока что приняли лишь за основу - №7251 об упрощенном разрыве трудовых договоров во время военного положения. Фактически речь идет о "простых увольнениях" во время войны. Работодатель сможет увольнять людей по причине невозможности обеспечивать условия труда из-за уничтожения имущества в результате боевых действий. Или же, если человек отсутствовал на рабочем месте больше 4 месяцев. И если человек не сообщает о причинах отсутствия. То есть, в первую очередь речь о тех, кто стал вынужденным внутренним переселенцем во время войны или уехал в Европу. По сути, многие работодатели и так начали процедуру увольнений. Только теперь, после принятия законопроекта, процесс обретет официальную обёртку. Тут же пункт о том, что за работниками, призванными на военную службу, не будут сохранять в период службы ежегодный основной отпуск. ✔️ Законопроект №5266 (принят в целом) - о коллективных договорах. Больше касается крупного бизнеса. Есть позитивные моменты: запрет дискриминации в трудовых отношениях, сохранение условий труда в случае смены собственника предприятия. Есть и негативные: например, сроки заключения коллективных договоров. Сейчас на этот отводится три месяца, в новом законе сроков вообще нет. То есть, по идее, без договора трудовой коллектив может работать и годами. Вот таким чудесным образом во время войны у работников могут исчезнуть практически все права (могут - потому что пока лишь первое чтение у двух проектов). Посмотрим, будут ли вноситься изменения. Потому что сейчас происходящее выглядит как полнейшая дискриминация трудовых прав. И главное, такие нововведения могут оттолкнуть всех беженцев от возвращения в Украину. Так и останутся в Европе. Да и те, кто остались в Украине, задумаются, а не уехать ли из страны…