​Верховный суд США осудил «позитивную дискриминацию» А именно — признал нарушением Конституции США практику, когда предпочтение при приеме в вузы отдается представителям расовых меньшинств. Председатель ВС заявил, что университеты «ошибочно приходили к выводу, что главным критерием при определении личности человека являются не преодоленные им трудности, приобретенные навыки, а цвет его кожи».  «Выгода для студента, чье наследие или культура побудили его или ее взять на себя руководящую роль или достичь определенной цели, должна быть связана с уникальной способностью этого студента вносить свой вклад. К студенту следует относиться исходя из его или ее опыта как личности, а не по признаку расы». Социальные исследования последних лет показали, что «позитивная дискриминация» в образовании обесценивает полученные студентами дипломы, их престижность. Уменьшается их ценность и для принимающих на работу компаний. Которые могут склоняться к отказу в еще большем количестве для граждан, принадлежащих к «положительно дискриминируемой» группе. Независимо от того, получил ли соискатель квалификацию с помощью мер «позитивной дискриминации» или на общих основаниях. Первым, кто использовал термин «позитивные действия», был президент США Джон Кеннеди. Изначально он звучал именно так, а уже позже вошел в обиход как «позитивная дискриминация». Идея заключалась в том, что, несмотря на принятие законов в пользу равноправия, чернокожие все равно будут отставать от остального населения Америки. И поэтому нужно сделать так, чтобы они были более представлены на квалифицированных должностях, в университетах, СМИ и т. д. С 1960-х годов были введены льготные рабочие места. Но в 2003 году Верховный суд также осудил принцип квотирования как противоречащий равенству перед законом и свободной конкуренции.