​⁣Увольняемся по обоюдному согласию – как сделать это правильно?⠀ ⠀ Самый оптимальный вариант увольнения – это по соглашению сторон. Будьте внимательны при подписании бумаг о расторжении трудового договора. Детально процедура законом не урегулирована - по этой причине часто возникает масса проблем. ⠀ ⠀ Положительные стороны увольнения по соглашению⠀ Это обоюдное волеизъявление работника и работодателя на прекращение трудовых отношений на согласованных ими условиях⠀ ⠀ 1. Если необходимо срочное увольнение. Статья 78 Трудового кодекса позволяет заключить соглашение в любое время. Можно расторгнуть как срочный трудовой договор, так и заключенный на неопределенный срок. ⠀ ⠀ 2. Если планируется сокращение штата работников. ⠀ ⠀ 3. Если сотрудник совершил проступок или не поладил с работодателем. ⠀ ⠀ На что стоит обратить внимание в договоре?⠀ Внимание нужно уделить сроку, по истечении которого трудовые правоотношения считаются прекращенными. Работодателю не стоит увольнять работника слишком быстро (например, в день подписания соглашения) и, наоборот, по истечении продолжительного срока (например, через полгода).⠀ ⠀ В соглашении должно быть указано, что оно является неотъемлемой частью трудового договора. Это защитит работника от лишения его выплат.⠀