Не выплатили премию – законно ли это?⠀ ⠀ Обращаясь к разным юристам – мы получали разные ответы, давайте разберемся вместе. ⠀ ⠀ Получение премии – это часть заработной платы или просто поощрение за работу?⠀ Вопрос выплаты премии не однозначен. С одной стороны, ст. 129 ТК РФ относит премию к заработной плате, которая может включать, помимо вознаграждения за труд, еще и компенсационные и стимулирующие выплаты. С другой стороны, ст. 191 ТК РФ говорит о премии как о поощрении, условия которого определяются самой компанией. ⠀ ⠀ Министерство труда – выплата премии не обязанность компании⠀ Минтруд и другие ведомства не раз уточняли, что выплата премии – это право, а не обязанность работодателя. Если данное положение зафиксировано в локальном акте компании – это нужно выполнять.⠀ ⠀ ⠀ В документе может быть сказано, что: ⠀ · премия выплачивается по инициативе работодателя; ⠀ · решение о премировании принимает генеральный директор, и он же определяет размер премии; ⠀⠀ · максимальный размер премии устанавливается трудовым договором с работником; ⠀ · решение о выплате премии принимается на основе служебных записок руководителя и др. ⠀ ⠀ Выплачивать премию после прекращения трудового договора или нет? ⠀⠀ Еще один важный аспект – наличие трудовых отношений. В локальном документе компании может быть прописано правило: если на дату принятия решения о премировании трудовой договор расторгнут, премию можно не выплачивать. Такой подход поддерживают и суды. ⠀ ⠀ Но тут есть риск: все же суд может посчитать невыплату премии ухудшением положения работника по сравнению с тем, что установлено законом. В таком случае эту норму, прописанную в документе, нельзя будет применять. ⠀ ⠀ Некоторые суды считают, что прекращение трудового договора не лишает работника прав на вознаграждение за труд и стимулирующие выплаты за время, которое он фактически отработал. Лишение такого права рассматривается как дискриминация, так как человек ставится в неравное положение с действующими работниками, которые отработали это же время и получили бонус. ⠀ ⠀ Какое решение может принять суд?⠀ Еще до суда усмотреть нарушение может ГИТ в ходе проверки. Штраф инспекция не наложит, но передать информацию «дальше» сможет. ⠀ ⠀ Работодатель не обязан выплачивать премию. Однако нельзя исключать, что работник обратится в суд. На это ему дается год. Причем он будет вправе требовать не только премию, но и компенсацию за задержку выплаты и причинение морального вреда. ⠀ ⠀ Итог ⠀ Какое решение примет суд – сказать сложно. Но в любом случае работодателю следует перепроверить внутренние документы, где указаны правила выплаты премий. В первую очередь нужно просмотреть Положение о премировании.⠀ ⠀ Все формулировки в документе должны быть основаны на том, что выплата премии – это право, а не обязанность работодателя. Там же должны быть прописаны условия и правила ее получения. Тогда, если работник обратится в суд, у компании будет больше шансов отстоять свою правоту.⠀