Перформанс ревью, перформанс блять ревью! Перформанс ревью — это как секс в 16. Разговоров — пиздец, на словах нечто грандиозное, у кого-то даже был реальный опыт. Но по факту — либо вообще нихрена не было, либо было что-то мягко говоря уступающее описанию. Уходим из воспоминаний юности к реалиям. Нет компании в IT, для кого перформанс ревью не актуально. Кого не спроси у всех есть и работает, к кому на собес не пойди — всем срочно нужно сделать с 0 или пересобрать действующий процесс. А главное, основной мотив — управление эффективностью, объективность оценки. Казалось бы, что тут плохого?! Да ничего, НО возвращаясь к аналогии с подростками... Даже в самых именитых компаниях, на которые ровняются все без исключения, которых ставят в пример, сей процесс пипец какой субъективный. Задачи значит опишут, сроки и критерии обозначат, а потом давай людей засаживать: — Сережа заебал, давай его оценим по-среднему — Витя нихуя не сделал, но он тащит, надо оценить хорошо. — с Оксаной сложно, она такая заноза в жопе, всех пушит, всех дрючит, её нужно сливать, хоть она и эффективная, но работать с ней сложно...а мы тут про людей, а она мразь результативная, карьеристка. — Петя не сделал ни одного запуска значимого, его нельзя высоко оценить, с другой стороны мы сами пихали в него всякое говно с тегом “срочно”, “очень надо”, “топы просят”, поэтому оценка будет средняя. Петь, сорян. Люди вообще любят оценивать и не любят быть оцениваемыми. Сверху всегда кажется всё честно, объективно и справедливо, а снизу...просто не советую находится снизу. Опять же презентовать складно и обосновать объективность чего угодно — дело не хитрое. Себя не обманешь. Или обманешь?