▫️ Как меняется отношение к работе у разных поколений Очень хорошая статистика, иллюстрирующая как меняются поколения и их отношение к работе - в США, но скорее всего что-то похожее происходит по всему миру, просто с другой скоростью и масштабом. 65% опрошенных в возрасте от 18 до 29 считают, что работники должны делать только ту работу, за которую им платят (= которая входит в их "должностные обязанности") и не более того. Доля согласных с этим утверждением стремительно падает с ростом возраста до 28% в когорте 65+. Доля считающих, что работник всегда должен делать что-то за пределами своих обязанностей, напротив, растёт с ростом возраста: с 50% в когорте 18-29 до 82% в когорте 65+ (да, мы тоже заметили, что есть люди, согласные с обоими - противоположными - позициями, но бывает, что уж) Молодёжь всё больше склоняется к quiet quitting (тихому уходу/увольнению) - стратегии, когда работник не увольняется, а просто не делает ничего сверх обязательного минимума. Никакого больше карьеризма...