Первопричина забастовки Эксперты проследили взаимосвязь между жарой и забастовкой рабочих в портах и гипермаркетах Канады. Бастующих не удовлетворяют условия, которые им предлагают работодатели: https://vancouverok.com/news/volna-zabastovok-v-kanade-eksperty-schitayut-mezhdu-nimi-est-vzaimosvyaz Другую причину недовольства современные аналитики и не найдут. Это раньше забастовки и волнения объясняли общественными условиями, сейчас мода иная — все проблемы в головах, погоде и несварении желудка. Но опыт показывает, что стоимость жизни увеличивается вместе с показаниями уличных термометров, только подчиняется она не законам физики. Независимо от времени года значения на ценниках растут, а зарплаты падают. Рабочий — и трудящийся, и потребляющий — не может не почувствовать это на себе. Каков его ответ? Он голосует ногами, распалённый отнюдь не июльским солнцем, но ненавистью к тем, кто наживается за счёт него — работодателям, хозяевам средств производства. И ненависть эта консолидируется, усиливается и направляется профсоюзом. Въедливый читатель тем временем скажет: «Не работают ваши профсоюзы. Эффективные собственники неохотно идут на уступки». Заботливо ответим ему, что суть не в этом. Одно лишь наличие организации не означает, что рабочим выложат всё на «блюдечке с голубой каёмочкой». Без действия объединение — мёртвый груз. Без инициативы объединение — пустой звук. Без настоящей борьбы объединение — ничто. А кто ведёт эту борьбу? Кто проявляет инициативу? Вы. Никто кроме вас и ваших единомышленников не выведет коллектив из смиренного гниения, не добудет желаемого благополучия и не остановит наступающих на ваш кошелёк рвачей. Так что же вам необходимо сделать? Создать действительно дисциплинированное, массовое, работающее объединение. Дорогу осилит идущий, а не сбиться с неё поможет Профцентр. По вопросам защиты трудовых прав пишите: @profcen_bot #канада #торговля #логистика #забастовка