Пациент всегда прав Врачи Павлодарской областной больницы записали видеообращение с жалобой на нового главного врача. На медперсонал давят, ему без уведомления делают выговоры, мешают постоянными проверками. Многие уже готовы уволиться: https://tengrinews.kz/kazakhstan_news/tvoritsya-bespredel-mediki-zapisali-videoobraschenie-jaloboy-504868/ Чем должны заниматься работники государственных медицинских учреждений? Должны ли они оказывать медицинские услуги или лечить людей? Вопрос простой, и, тем не менее, люди расходятся в ответах. В государстве, где прибыльность — основное мерило эффективности, бесплатная медицина является «бельмом на глазу» (бесплатному образованию — привет). Именно с этой установкой главный врач Солтанов вступил в должность. Государство уже помогло Муслиму Тлектесовичу, «оптимизировав» финансирование, из-за чего количество сотрудников сократилось, а нагрузка увеличилась. Естественно, отношение к работе ухудшилось. А как иначе, когда, работая за двоих, ты получаешь те же деньги? Предшественник Солтанова оценивал эффективность количеством вылеченных пациентов, когда как нынешний руководитель имеет кредо: «клиент всегда прав». Для него больница — это место оказания услуг, а довольный клиент — довольный избиратель, который проголосует за Муслима Тлектесовича на выборах в местный совет депутатов (номер 3 в избирательном списке). Потребитель рассчитывает, что его обслужат по высшему разряду, ведь он отчисляет налоги, за счет которых живут медицинские работники, значит платит за сервис. Работники больницы, привыкшие относиться к посетителям, как к пациентам, стремлений нового руководителя не поняли, но без пяти минут депутат Солтанов принципы управления пересмотреть не захотел. В результате работники больницы обратились за помощью в администрацию Президента. Не стоит питать иллюзий — ответ президента погоды не сделает. Противостояние работодателю — это фронт. И рабочим нужна организованность. Не просто «организованность», как штамп или нечто официальное, — им нужно настоящее боевое единство, которое не даёт распасться и в лености штиля, и в холоде шторма. Это единство возможно только тогда, когда каждый работник осознает себя как часть целого, как одного из товарищей, который должен прийти на помощь коллегам в трудную минуту. Возможно ли удержать фронт хватаясь, без разбору за всякую авантюру, как за соломинку? Можно ли вести огонь с закрытыми глазами — не понимая условий своей борьбы, её перспектив и методов? «Нет!» — отвечает практика. Мы не устанем повторять: самое широкое применение легальных методов, пока это имеет смысл, планирование и рассудительность — вот состав таблетки от произвола работодателя. Если вам или вашим коллегам нужна помощь в решении трудовых споров, Профцентр готов помочь. Мы способны оказать информационную, организационную и юридическую поддержку. По вопросам защиты трудовых прав пишите: @profcen_bot #здравоохранение #оптимизация