Всё больше американских компаний взимают плату с сотрудников за профессиональное обучение С постоянно растущей эксплуатацией рабочего класса Америки все больше трудящихся наблюдают, как компании пытаются реализовать соглашения об оплате обучения до приема на работу. Бюро финансовой защиты потребителей (CFPB) начинает расследование в отношении американских компаний, взимающих плату с сотрудников за профессиональное обучение. Такая практика называется «Положения соглашения о компенсации за обучение» с подходящим сокращением TRAPs (пер. «ловушки»). Стало ясно, что компании стремятся использовать ее, чтобы сотрудники не покидали свои должности после того, как они столкнутся с реальными условиями на рабочем месте, без необходимости повышать заработную плату или другие льготы для сотрудников для привлечения новобранцев. Эти TRAPs в основном используются в сестринском деле и в сфере грузоперевозок, поскольку обучение в этих областях может быть дорогостоящим. При опросе 1700 человек 35% медсестер были обязаны принять участие в программах обучения, а 19% должны были возместить расходы на обучение. Американская ассоциация грузоперевозок, выступающая за эти контракты о возмещении расходов, направленные на сотрудников, просит CFPB не называть их «отделом, управляемым сотрудниками». 1/1