Потанин и "народный капитализм" Несколько дней назад Владимир Потанин (2-е место в рейтинге миллиардеров Forbes Russia на 2022) объявил о планах передачи 10% акций "Норильского никеля" и Росбанка сотрудникам компании. Интернет встретил такое заявление волной справедливого скептицизма - ждать чего-то хорошего от топов списка Forbes мы явно не привыкли. Не сбрасывая со счетов все возможные варианты "кидалова", хотелось бы рассказать про хорошую часть этой истории. Акционирование сотрудников - идея не новая. Более половины компаний из "100 лучших работодателей" по версии журнала Fortune используют программы наделения сотрудников акциями. В США такие действия ещё и стимулируются через льготы. Естественно, касается это в первую очередь не простых работяг, а менеджмента (численность которого, впрочем, может составлять многие тысячи человек). Один из косвенных эффектов от такого - сближение интересов сотрудника и предприятия, появление у сотрудника личного интереса в развитии компании, о чем можно почитать, например, вот в этом исследовании. Для России эта практика тоже не нова - например, по данным secretmag.ru, владеют акциями 60% сотрудников "Яндекса", а в Тинькофф - 450 менеджеров высшего и среднего звена. Ничего экстраординарного кроме яркого словосочетания "народный капитализм" тут нет. Распространение подобных практик можно рассматривать как косвенное подтверждение неэффективности отчуждения человека от собственного труда. Люди не могут эффективно работать как конвейерные роботы - гораздо эффективнее дать им возможность быть совладельцами предприятия. В идеале - совладельцами самоуправляемого предприятия.