Чем нравится ПОЛАТИ? Я вижу современный подход работодателя: и к работникам, и к ведению бизнеса, и к маркетинговой стратегии. И это вижу не только я, но и другие сотрудники, заказчики, конкурирующие организации. И сами работники, видя наше отношение, стремятся к этому уровню. Взять те же награждения: работнику может быть и не нужна футболка, но внимание для человека — это одно из ключевых вещей. Он видит, что его отметили, он не просто человек из толпы, а его знают и награждают по заслугам! И мне как руководителю важно транслировать это отношение к своим сотрудникам. У меня для самого себя принято, что я всегда на работе. Когда у нас была дневная и ночная смена, я с работы уходил в 8-9 вечера. Я с дневной сменой отработал день, но и у ночной смены тоже могут быть вопросы ко мне. Я всегда скажу: парни я здесь, до 8-9, если у вас есть вопросы, вы можете зайти ко мне, и мы с вами поговорим. Я не вижу ничего страшного, что человек подошел ко мне, я 15 минут времени ему уделил, мы с ним все обговорили, я ему все объяснил. И он дальше работает, не думая о том, что его беспокоило. Они ко мне все 100 человек не придут разом. А даже если 100 человек придут, то мы построимся и поговорим, если вопрос всех. Это моя ключевая обязанность - микроклимат в коллективе. Не важно ИТР состав или рабочий персонал. Почему ты выбрал и до сих пор выбираешь ПОЛАТИ в качестве работодателя? Ключевое – это отношение руководства. Когда компания была маленькая, было очень просто общаться с директорами. Взять Сабетту: мы все знали Пирогова, Кулинича, Щербанева. Частенько и Зазыгин у нас бывал. Они все с нами просто общались, мы их воочию видели. Сейчас компания разрослась и простому рабочему сложно какую-то свою боль донести до руководства. Но тем не менее никто не отгородился от этого. Есть служба 112, мессендежеры, соцсети – это все очень помогает поддерживать коммуникацию. И самое главное люди знают и видят, что на них не все равно! Нет такого: увольняйся, мы еще найдем! За каждого человека мы боремся! Что ты пожелаешь новым сотрудникам? Не лениться. Развиваться. Работать над собой. Если у тебя есть желание и стремление - можно научиться всему. Не должно быть такой позиции, что я пришел в компанию и хочу быть мастером, а если все мастера набраны, у меня нет никого карьерного роста. Всегда есть карьерный рост! Обрати на себя внимание, работай, привнеси что-нибудь, покажи, что ты можешь и хочешь расти! И тебя обязательно заметят!