​​Сегодня хочу поделиться с вами подборкой книг о корпоративной культуре, которая, как многие считают, нас покинула вместе с иностранными компаниями. 1."Есть идея! История ИКЕА",Торекуль Бертил, Ингвар Кампрад https://www.ozon.ru/product/est-ideya-istoriya-ikea-torekul-bertil-kamprad-ingvar-231111139/?partner=smartlab&sh=zs_Uxjlcag Актуалочка в память о покинувшей нас IKEA. В книге история развития бренда, подробности о бизнес-модели и много личного мнения Ингвара Компрада. Он рассказывает о том, как ИКЕА стала лидером рынка, какие решения руководства помогли ей пережить многочисленные кризисы и выстроить эффективную и ни на кого не похожую модель бизнеса. Хорошее руководство для тех, кто сам хочет заняться предпринимательством и добиться успеха. Об ошибках Кампрад тоже говорит откровенно и честно. 2. "Дело не в кофе. Корпоративная культура Starbucks", Говард Бехар www.ozon.ru/product…54612985 Оптимистичная книга о том, что компания должна рассматривать и своих сотрудников, и своих клиентов прежде всего как людей, тогда все остальное придет само собой. Если руководитель относится к сотрудникам как к партнерам, а не как к одному из ресурсов, те добиваются фантастических результатов, если он видит в клиентах не источник дохода, а людей, которым он оказывает услугу, те возвращаются снова и снова. Автор книги - не только талантливый управленец, но и многолетний хранитель души Starbucks, делится девятью ключевыми принципами, которые он советует каждому лидеру. 3. Эволюция Haier От убыточного завода до глобальной суперплатформы, Ху Юн и Хао Ячжоу www.mann-ivanov-ferber.ru/books/e…ya-haier История китайской компании-гиганта — от убыточного завода по производству холодильников до международной суперплатформы по производству бытовой техники. Основанная в 1984 году, Haier стала производителем бытовой техники № 1 в мире. Компания прошла путь от завода до платформы, объединяющей предпринимателей. В середине 80-х годов ХХ века директором завода стал бывший начальник цеха, который превратил компанию из умирающего завода в ведущий бренд бытовой техники. Он изменил менталитет сотрудников, впитывал мировые управленческие идеи, адаптировал их под китайский менталитет. 4. Remote. Офис не обязателен, Джейсон Фрайд и Дэвид Хайнемайер Хенссон www.ozon.ru/product…26061370 О том, как работать вместе, удаленно, в любом помещении, в любом регионе, когда угодно и где угодно. Основатели 37signals (и авторы бестселлера «Rework») создали компанию, в которой успешно работают люди из разных точек планеты. Для того, чтобы попасть в команду, достаточно иметь компьютер и выход в интернет. Ну и быть талантливым. В своей новой книге Джейсон и Дэвид рассказывают, как компании и наемные сотрудники могут эффективно работать удаленно. 5. Спасибо за возражение! Как культура критики принесла мировую известность Dunkin’ Brands, Трэвис Найджел https://www.labirint.ru/books/831420/ Dunkin’ Brands — компания, которой принадлежит 13 000 франшиз Dunkin' Donuts и около 8 000 точек Baskin-Robbins по всему миру, а прибыль оценивается в $240 млн. Но так было не всегда. До того, как в 2009 году генеральным директором стал Найджел Трэвис, ранее занимавший высшие руководящие посты в Burger King и Papa John's Pizza, дела Dunkin’ Brands шли не очень. Под его началом, за 9 лет, компания открыла 3300 новых точек, а также грандиозно вышла на IPO — котировки акций в первый же день торгов взлетели на 43%. Трэвис уверен: все дело в культуре критики и именно она — залог успеха каждого руководителя, в книге он подробно этими принципами делится. Делитесь своими находками на эту тему!