​​Многие из вас хоть раз да задумывались над поиском работы за границей. Это как раз тот момент, когда вам пригодятся soft skills, о которых мы столько говорили. Время их применять, если еще нет. RB недавно опубликовали полезные советы от проекта AgileFluent. Если коротко, то основные отличия для соискателей в России и ТАМ это: 1. Продолжительность процедуры. Весь процесс может затянуться на месяцы, даже на полгода. Срок рассмотрения резюме до 3 недель, а дальше может последовать череда интервью и заданий. 2. CV уделяют больше внимания, чем мы привыкли. Оно не больше 2 страниц, лаконичное и структурированное. Опыт свой стоит описывать в виде достижений, с цифрами и в глаголах прошедшего времени. Резюме здесь маркетинговый инструмент, включайте только релевантный опыт за последние 7-10 лет. И еще иностранным рекрутерам не нужно ваше фото, они стремятся сосредоточиться на деловых качествах. 3. Каждое CV проходит автоматический скрининг, поэтому должно быть насыщено ключевыми словами из описания вакансии. 4. Linkedin придется вести или завести. На иностранном рынке – это лидер среди ресурсов для поиска работы. Добавить крутых ребят в свой нетворк, писать экспертные комментарии и статьи, описать опыт из CV. 5. Covel letter для каждого отклика должно быть персонализированным и индивидуальным. Тут вы коротко говорите, почему понравилась вакансия и почему вы крутой кандидат на эту должность. Здесь пригодится помощь нейтив спикера, чтобы подобрать верные выражения. 6. Выбрать подходящие ресурсы для поиска. Есть общие, есть нишевые. Рассказать о себе кадровым агентствам, подписаться на рассылки. 7. На первом коротком звонке с рекрутером надо будет продемонстрировать свое знание английского и наши любимые soft skills. Тут вам поможет подготовка и репетиции. Соорудить короткий рассказ о себе – это must, да и в целом будет полезно как-то самоопределиться. 8. Важное. Вы и работодатель выбираете друг друга на равных. Заготовьте свои вопросы об условиях, которые вам могут предоставить. И удачи!