Личный трек и карьерные перспективы в 2022 году В мае и июне мы с командой готовим несколько активностей по тренинговому направлению «Личный трек», авторство которой мы на равных делим с моей партнеркой (но мне привычнее партнером) Натальей Першиной. Вопрос выбора, поиска и смены работы стоит остро очень для многих. Постепенно буду здесь рассказывать о каждом проекте, а пока хочу поделиться статьей в Forbs о сегодняшних тенденциях. Коротко: 1. Количество резюме на площадках для поиска работы растет, число вакансий снижается. 2. Сложнее всего искать работу тем, кто занимает высокие должности. 3. За счет запрета ряда соцсетей сузился круг для поиска работы. Запрещенные соцсети были отличным источником вакансий для соискателей. Сейчас на первое место выходит нетворкинг и поиск вакансий «по знакомым». 4. Освоение актуальных компетенций становится критически важным Поиск актуальных сейчас задачи и решения для них – то, что позволит не сидеть без работы и даже иметь возможность выбора. 5. Остались направления спрос на которые продолжает расти – это IT и Digital. Для некоторых компаний переход в диджитал может стать вопросом выживания. 6. Госкомпании – островок стабильности. 7. Портфельная занятость. Понятие из мира инвестиций переходит на рынок труда. Диверсифицируйте свои проекты на разные сферы. Подробнее тут - www.forbes.ru/forbesl…022-godu