31 января портал HeadHunter опубликовал ежегодный рейтинг работодателей России за 2022 год. Но больших и средних фармкомпаний нет в первых рядах, в то время как на профессиональных конференциях и форумах обсуждают программу «Фарма-2030», призванную в том числе удержать и подготовить лучшие кадры. Фарма FM — почему фарма и медицина так сильно уступает банкам и телеком-операторам. 🔹Рейтинг крупнейшего HR-ресурса HeadHunter выходит больше 7 лет. Цель — найти российские компании, наиболее привлекательные для соискателей. Оценивают участников в несколько этапов: анкетирование эйчаров компании, опросы соискателей и сотрудников. Накрутка голосов исключена: проголосовать за понравившиеся компании один соискатель может только один раз. По этим критериям ресурс формирует общий рейтинг, а также субрейтинги по отдельным параметрам: самые высокоразвитые HR‑процессы, самые лояльные сотрудники, самые популярные у соискателей. 🔹В первой десятке из 1082 финалистов — банки (Сбер, Альфа-банк, Тинькофф, ВТБ), IT-компании (Яндекс, VK), операторы связи (МТС, Теле2), лидеры по добыче и переработке сырья «Газпром» и «Сибур». 🔹А вот фармгиганты России не вошли даже в топ-30 работодателей: в рейтинге 103 крупнейших компаний «Фармстандарт» на 85-м месте. Среди крупных (численностью до 5000 человек) работодателей 48-е место занимает «Биокад». 🔹В 2021 и 2020 годах в лидерах вообще нет ни одной из крупнейших фармкомпаний. Зато в топе 2019 года у представителя фармы почетное 16-е место — его занимала компания Pfizer. В новом рейтинге этого зарубежного фармпроизводителя нет, а «АстраЗенека» заняла лишь 51-е место. 🔹Так можно ли считать фарму не самой привлекательной отраслью для специалистов? На самом деле точного ответа нет, ведь оценивал ресурс только те компании, которые сами подали заявки. Хотя участие и бесплатное, в этом году многие выбрали «не светиться» ни на профильных мероприятиях, ни в рейтингах.