Слишком откровенный фотоотчет с отдыха или резкий комментарий в адрес прошлого работодателя и «You’re fired!», как сказал бы Дональд Трамп.

Слышу (возможно, это профдеформация 🤔) все больше историй про увольнения или не найм из-за cоцсетей. И ладно бы только финансовые потери — это полбеды, но когда герой публикации становится жертвой буллинга — это уже серьезно.

Недавно SuperJob провёл исследование, в котором приняли участие представители 1000 компаний и около 1600 экономически активных россиян из разных частей страны 📊

Несколько занимательных цифр:

❕в России в 2020 году из-за постов в соцсетях увольняли в 2 раза чаще, чем в 2011

❕56% работодателей просматривают профили потенциальных кандидатов ещё на этапе отбора

❕46% кандидатов публикуют посты, лайкают и комментируют в сети, принимая во внимание возможность просмотра страниц работодателем (vs 37% 9 лет назад — хорошая тенденция👌)

В начале этого года у нас был интересный кейс. Топ-менеджер готовился к онбордингу, и его предупредили: будут пресс-релизы, тебя будут гуглить. У тебя есть неделя, чтобы проверить все публичные данные о себе и убрать все, что может скомпрометировать тебя и, cоответственно, нас как работодателя. Слово в слово эту задачу он поставил нам, и мы ее решали, в том числе рекомендуя выйти из сообществ про оккультизм и эзотерику. «Да это я давно, в студенчестве», — сказал было он. Как думаете, что ответили мы?😏