​12 октября — день кадрового работника, с которым мы всех причастных и поздравляем 🥂

В выходные за чашкой какао разговаривали о будущем профессии HR с Алсу Поляковой, HR директором General Electric Healthcare. О компетенциях, которые уже сейчас надо развивать, о конкуренции в будущем, о том, как пандемия изменила роль HR функции, и что панику отставить — сейчас уникальный момент показать свою значимость в компании. Я попросила Алсу дать комментарий на эту тему для нашего канала.

«Как трансформируется профессия HR?

Covid — это ускоритель для HR-трансформации. Он повлиял на то, где и каким образом мы будем работать. От этого строится новый HR-формат, новый функционал, новые задачи, с которыми нам приходится работать уже сегодня.

Еще один критерий, который лежит в основе изменений всех видов профессий, — это критерий технологичности профессии, который в дальнейшем потребует знания программирования.
Раньше функционал HR был больше про то, как создать процессы, как сделать безопасной среду, как работать с зарплатами. Теперь к HR прикрепили вопросы нового порядка: как именно создать команду, как сделать так, чтобы люди не «расползлись» и эффективно работали удаленно, как и чему обучить менеджеров, как довериться, если очень страшно и многое другое. HR получает возможность быть в центре бизнеса рядом с людьми, которые ранее принимали важные решения.

Но что делать, если вы не готовы? Можно ли в ближайшей перспективе подготовиться к этому? Я думаю, ответ однозначно «да».

Как подготовиться к изменениям?

✅ Сформировать свою позицию. Мы можем прямо сейчас начинать личную трансформацию в тех вопросах, в которых раньше не чувствовали себя комфортно. Задача — сформировать наше отношение, используя различные данные и приглашая к совместному решению, будучи фасилитатором этих дискуссий. Именно мы являемся тем банком данных, куда сходится информация. Можно проследить, как люди вели себя в первую удаленку, и прогнозировать, как они будут вести себя в дальнейшем.

✅ Сейчас уже известны те профессии, которые уйдут. Если вашу профессию можно автоматизировать, готовьтесь к тому, что она перестанет существовать. Поэтому нужно посмотреть на то, где у вас есть таланты, и двигаться в ту сторону, приобретая дополнительные знания, навыки.

Какие профессии появятся в ближайшем будущем?

Harvard Business Review опубликовал недавно исследование Cognizant, в котором приняли участие почти 100 директоров по персоналу, различные директора по обучению и вице-президенты по трансформации. Они рассказали, что в ближайшие 10 лет появятся интересные профессии на стыке с HR. Важно, что вам откликается. Кто, если не мы, можем взять эти новые задачи на себя?😉»

#персональныйбренд_HR