КАК УСЛОЖНИТЬ РАБОТУ НАД ПЕРСОНАЛЬНЫМ БРЕНДОМ?

#персональныйбренд_HR

За 6 лет работы агентства мы плотно поработали с девятью HR-директорами и проконсультировали еще около 30. Многие совершали одни и те же ошибки, которые отдаляли желаемый результат. Расскажу о трех из них.

1. Чрезмерная лояльность работодателю
Нет, не подумайте, что мы против. Демонстрировать корпоративные принципы через эйчара - правильно и важно. Но не нужно превращать свои профили в «репосты имени работодателя» и восторженные отзывы о преимуществах работы «только в нашей компании». Корпоративный бренд - это один из атрибутов, который можно использовать в продвижении. Если сделать на него 90% ставку (оставшиеся 10% при таком раскладе часто достаются коту и цветам), никто не заметит ценного эксперта и уникальную личность.

2. Пренебрегать нетворкингом в бизнес-среде
Окружение эйчара - его неоспоримое преимущество при закрытии сложных позиций и привлечении дополнительных ресурсов для решения задач. И если нетворкинг в HR-среде кажется логичным, то общение на деловых конференциях, в бизнес-сообществах и клубах (например, книжных) часто воспринимают как дело лишнее.

3. Писать о текучке и кадровом делопроизводстве,
забывая о том, что HR - это партнер бизнеса. Даже если пока на вашем рабочем месте вы действительно больше занимаетесь бумажной волокитой, разбираться в бизнесе - нужно, а демонстрировать это - важно для дальнейшего карьерного роста.

Остались вопросы? Задайте их @nadiakobina