​Всегда важен взгляд со стороны. О плюсах персонального бренда для HR нам рассказали эксперты:

HR директор GE Healthcare Алсу Полякова:

«Считаю, что персональный бренд помогает быть партнером для коллег hr-ов. Делиться мнением, давать профессиональную обратную связь друг другу в поиске каких-то совместных решений, «кросс-опыление» - все это хочется делать среди равных. Также бренд помогает подсвечивать свои проекты - то, что уже сделано. Это может стать вдохновением и хорошей практикой для других. Ещё один бонус - развитие моего персонального бренда видит моя команда, и сотрудники становятся ближе, проникаются доверием. Люди узнают меня не только как профессионала, но и как личность. А это - общие ценности, которые объединяют и помогают быть эффективнее. Я веду блог в Instagram, и мои сотрудники часто пишут мне в личные сообщения - это укрепляет рабочие отношения».