Сокращения, найм и знание китайского Согласно исследованию Edelman Trust Barometr, в 2022 году самым сильным страхом людей был страх потерять работу. Так ответили 89%. В этот раз вся статистика Edelman была составлена без учета России, и чтобы понять ситуацию на российском рынке труда, я изучила другие исследования и мнения. Делюсь с вами. 🔸Смена работы В 2022 году более 70% россиян хотели сменить работу, 39% хотят попробовать себя в новой сфере. При этом до 40% граждан задерживаются на одном рабочем месте менее года, а 28% – не более трех лет. 🔸Увольнения Массовых сокращений в российской ИТ-отрасли не произошло. Увольнения коснулись только 4% специалистов и были связаны с уходом зарубежных гигантов. Но снизился спрос на сотрудников в госсекторе, НКО и научно-образовательной сфере. 🔸Зарплаты В лидерах по росту дохода оказались менеджеры по продажам (+12%), программисты и разработчики (+11%), исследователи (+10%). 🔸Тенденции Работодатели все больше ищут специалистов, которые могут закрывать задачи из смежных областей. Российские работодатели предпочитают растить таланты внутри, а не нанимать извне. Вовлечение стало главной проблемой корпоративного обучения в 2022 году по мнению 35% опрошенных представителей компаний. Снизился уровень дискриминации по возрасту — компании начали чаще принимать на работу самых молодых кандидатов (14—18 лет). В сентябре показатель найма по сравнению с данными 2021 года вырос на 17%, в октябре — на 26%, в первой половине ноября — на 16%. Также отмечается рост найма людей старше 45 лет. В 2022 году значительно повысился спрос на соискателей со знанием китайского языка.