Так, друзья, мне кажется последняя новость получила незаслуженно мало внимания. Посему хочу высказаться. Благодаря искусственному интеллекту хотят оценивать лиц, которые принимают ключевые корпоративные решения. Топ-менеджеры и все, кто планирует ими стать, — тема для вас. Статистика ненайма/увольнения из-за контента в интернете показывает, что цифровой след и так изучают. По сути, ИИ хотят запустить в вотчину эйчаров и совсем скоро не Елена Викторовна, рекрутер, будет скроллить поисковики и решать, насколько адекватны ваши тексты и фото, а робот. А Елене Викторовне только и радость, ведь сейчас не каждый работодатель вот так в лицо скажет на интервью «все дело в том, что вы постите в соцсетях какую-то хрень контент, который позволяет нам сделать вывод о вашей профнепригодности, эмоциональной нестабильности и повышенной конфликтности». Потому что на каждый такой громкий случай у нас обычно прилетает армия справедливости в лице тех же интернет-пользователей, которые про «соцсети — личное дело каждого». И тогда уже работодателю приходится оправдываться. Автоматизировать и алгоритмизировать процесс изучения цифрового следа — задумка интересная, хотя и напоминает все больше global scoring из серии «Чёрного зеркала». Тем более что у нас в агентстве такой алгоритм уже есть, пока работаем живым интеллектом. Обращайтесь, если вам важно, что о вас говорит ваш цифровой след. #персональныйбренд_в_компании