Какое собеседование можно считать успешным? С некоторых собеседований уходишь с четким ощущением, что работодателю ты нравишься, вы практически говорите на одном языке, а значит, оффер в кармане. Потом в обещанное время тебе не отвечают, ты ощущаешь неладное, а когда наконец задаешь вопрос — говорят, что выбрали другого кандидата. Что же пошло не так? Вроде все было лучше некуда. Вежливость и дружелюбие на собеседованиях — не редкость, но они еще не означают, что работодатель в вас заинтересован. Какие "знаки" явно говорят о том, что оффер будет? — Ваш собеседник переходит с формального общения на более личное, раскрывает детали того, как работает компания или отдел, куда вы проходите собеседование, а может, даже просит у вас совет. Если вы почувствовали к себе доверительное отношение, будьте уверены — ваш собеседник под впечатлением и точно порекомендует принять вас на работу. — Ваш собеседник решает обсудить с вами ваши зарплатные ожидания. Именно обсудить, а не просто спросить и принять к сведению. Если дискуссия состоится, значит, работодатель сравнивает ваш уровень опыта и экспертизы с вашими финансовыми амбициями, иными словами, вы произвели достойное впечатление. Теперь главное назвать правильную цену. — Ваш собеседник приглашает кого-то, чье присутствие не было запланировано, — например, вашего будущего руководителя или коллегу. Если вас вводят в курс текущих дел, знакомят с людьми, показывают помещение, хотя изначально этого не было в регламенте, — оффер точно у вас в кармане. Ведите себя уверенно и наслаждайтесь заслуженной победой. А у вас были случаи, когда вы к концу собеседования точно знали, что оффер будет? Поделитесь в комментариях!