​Рекрутер в международный edtech-стартап OpenMind OpenMind - это образовательная платформа, которая помогает HR-департаментам достигать целевых метрике через обучение детей сотрудников. Обязанности: — Вести полный цикл отбора и обеспечивать закрытие вакансий в срок — Искать каналы размещения вакансий, опубликовывать их на разных профильных ресурсах, соцсетях, профессиональных сообществах и других площадках — Вести коммуникации с кандидатами на всех этапах отбора: от отклика до выхода в команду — Проводить первичные собеседования при необходимости — Вести аналитику по подбору, отчетность и вести базу — Взаимодействовать с внутренними заказчиками компании, снимать заявки на вакансии и продумывать стратегии поиска Требования: — Интересуешься сферой HR и хочешь в ней развиваться — Любишь разбираться в процессах и создавать новые, если текущие кривые. — Любишь и умеешь сводить данные и считать цифры, понимаешь, почему порядок - это важно. Ты готов к дедлайнам и четким KPI — Умеешь продавать вакансию и отрабатывать возможные возражения, качественно выстраивать отношения внутри команды, с внутренним заказчиком и кандидатским полем — Владеешь современными инструментами рекрутмента, можешь проводить собеседования, знаешь целевые группы и чаты в мессенджерах, а еще ориентируешься в разных видах поиска и постоянно прокачиваешься в этом направлении — Не боишься брать на себя ответственность и отвечать за ошибки Условия работы: — Удаленная работа или возможность путешествовать по России и работать вместе с командой — Зарплата от 40 до 60 тысяч рублей на руки — Нетривиальные задачи, которые помогут профессионально развиваться — Пятидневная рабочая неделя с гибким началом и окончанием дня — Возможность принимать решения без тысячи согласований и предлагать идеи: от простых до самых амбициозных — Возможность приложить руку к большим изменениям в отделе и выстроить процессы с нуля Подробности вакансии Откликнуться: Чтобы откликнуться на вакансию, можно писать руководителю стартапа, Маше Майер @maier_masha. Обязательно сразу прикреплять резюме (без резюме не отсматриваем кандидатов)