Что нужно, чтобы быстро искать разработчиков? 1. Технические компетенции, чтобы адекватно оценивать hard skills кандидата с учетом требований позиции, видя в нем специалиста. 2. Коммуникационные навыки, чтобы уметь оценивать soft skills кандидата, видя в нем человека, которому предстоит влиться в команду и решать общие задачи 3. Ресурсы в виде времени и инструментов поиска для того, чтобы поиск человека на вакансию шел с нужной скоростью и регулярностью, а не время от времени, когда удается выкроить время между операционкой и рабочей рутиной. 4. Четкость процессов, чтобы процесс подбора был эффективен и ориентирован на результат, а не просто шел "как-то там, как получится". Когда чего-то из этого не хватает, хорошим выбором может быть работа с рекрутинговым агентством, которое специализируется на подборе именно IT-специалистов. Например, таким как Hi, Rockits! Тем более что у них есть все необходимое, чтобы оперативно закрыть технические позиции: техническая подготовка для рекрутеров, большой опыт в IT-подборе как для стартапов, так и для крупных компаний, 40+ собственных рекрутеров для ускорения поиска и отлаженные и прозрачные процессы, чтобы находить тех, кто нужен как можно быстрее. До конца месяца действуют спецусловия: скидка в 10% на стоимость подбора и расширенная гарантия замены. Расскажите, кого вы ищете через сайт, и получите индивидуальное предложение на подбор.