АНТИКРИЗИСНЫЙ ПОСТ Сейчас у всех очень много вопросов на тему что же делать с карьерой и поиском работы, учитывая всё происходящее. Мы попросили Кейт с канала https://t.me/kate_career, поделиться своим мнением как HRа и опытного карьерного консультанта. Первое, что вам нужно понять — сейчас никто не в безопасности в плане карьеры. Нет какого-то простого и лёгкого способа, как вы можете перейти в позицию без рисков. Но риски, на самом деле, есть всегда. Так что сейчас вам надо оценить их и понять, можете ли вы их митигировать и как. Митигировать — значит уменьшить вероятности наступления рискового события и минимизировать последствия его возможного наступления. Давайте рассмотрим на примерах. ➡️ Вы без работы сейчас Ваш риск — не найти работу и остаться без средств к существованию. Сейчас многие компании сделают hiring freeze — остановят найм. Вам нужно постараться как можно быстрее найти работу. Можно согласиться на предложение чуть ниже желаемого. Подумайте, на сколько хватит вашей финансовой подушки безопасности, и затяните пояса — оставьте только самые необходимые расходы. Если работу найти не выходит и нет подушки, попросите помощи у друзей и близких. Подумайте, что ненужного вы можете продать на Авито. Можно рассмотреть временную подработку, пока ищете постоянную работу. ➡️ Вы на испытательном сроке Ваш риск — остаться без работы. В кризис многие компании вынуждены сокращать персонал и начинают часто именно с тех, кто пришёл последними. Вам нужно оценить, как сильно кризис влияет на бизнес компании, на ваш отдел и вашу роль. Плюс ко всему оцените, как хорошо вы себя проявили и удачно ли зашли в компанию. Включите турборежим — работайте так хорошо как никогда раньше. Покажите свою эффективность, чтобы с вами не захотели расставаться. Демонстрируйте лояльность к компании. Ваша задача — пройти испытательный срок и остаться на этом месте. ➡️ Вы давно в компании Если вы давно в компании, рисков у вас меньше, но выдыхать рано. Посмотрите, как дела у компании с бизнесом, приносит ли ваш отдел и вы как сотрудник деньги или вы затратное подразделение? Если вы приносите деньги, то, скорее всего, вас никто не будет трогать. Если вы относитесь к затратному подразделению, советую вам инициировать проект по оптимизации расходов и процессов, чтобы показать, что вы полезны даже в кризис. Ваш девиз: сэкономил — новое заработал! ➡️ Вы как раз хотели менять работу Ваш риск — перейти неудачно. Сейчас риски гораздо больше возможностей. Переходить на новое место можно, только если выгода от перехода в разы больше или старое место работы явно загибается. ➡️ Вы как раз хотели менять сферу или профессию Смена карьерного направления — процесс долгий. Вы так или иначе конкурируете за возможности с теми, кто имеет преимущество релевантности опыта, а на таком рынке, как сейчас, за хорошие вакансии конкуренция может быть выше, чем обычно. То есть вы можете, выбрав неудачное время, усложнить себе задачу. Зачем оно вам? Пробуйте пока совмещать новое и старое. Старое пусть вас ещё покормит, если оно есть. ➡️ Вы в декрете и хотели выходить Выход из декрета — это адаптация и стресс. Сейчас и так много стресса, так что я бы советовала, если есть возможность, ещё немного посидеть. Если у вас есть хорошая компания/команда/босс, которые ждут вас из декрета, можно пробовать! А ещё на канале https://t.me/kate_career недавно вышел пост с полезными материалами про поиск работы за рубежом.