Проверить будущего сотрудника на пунктуальность
Дайте небольшое тестовое задание и попросите прислать результат, например, завтра до 19:00. Срок должен быть конкретным, но разумным. Не слишком коротким, чтобы было время выполнить качественно. Но и не слишком длинным, чтобы удостовериться в заинтересованности соискателя.
Учитывайте занятость соискателя. Если сейчас он где-то работает, то закладывайте больше времени для выполнения задания, чем для безработного. Также не давайте такие задания в пятницу вечером с просьбой прислать результат в субботу. У человека могут быть планы или другие обязательства. Лучше поставьте дедлайн на следующий рабочий день, чаще всего это понедельник.
Смотрите на срок сдачи задания. Успел ко времени и показал качество — хороший знак. Опоздал со сроками и не предупредил — скорее всего, так часто будет и в работе. Сделал на «отшибись»... Ну вы поняли… Некоторые вообще сольются в процессе, и это даже хорошо.
Ещё один хороший приём: дать человеку ознакомиться с задачей прямо на собеседовании…
