Этапы собеседований 1️⃣ Предварительное общение с HR Про опыт, про мотивацию и т.п. В том числе, было задано 8 контрольных технических экспресс-вопросов. Если кандидат плавает в них - есть ли смысл переходить к следующим стадиями… Считаю это отличной практикой - экономит время всем участникам процесса. Время - 30 минут. Опубликую вопросы - во вторник, ответы - в четверг. 2️⃣ Техническое интервью Если ваше резюме и общение с HR всех удовлетворило, вы попадете на второй этап. В моем случае это был 1 человек - руководитель одного из направлений. Если в Яндекс упор был на практику (требовалось решить прям в онлайн несколько задач), то в Тинькофф - это теоретическое собеседование + написание запросов (до них дело не дошло). Спектр вопросов охватывал абсолютно разные области. Время - 1-1.5 часа. 3️⃣ Общение с руководителями групп Если не осрамились на тех собесе, то попадете на общение с другими руководителями групп. Это возможность задать вопросы, синхронизироваться по ожиданиям, показать ваши софт-скилы. Не менее важный этап, чем тех собеседование. Вы присматриваетесь друг к другу. Время - 1 час. 4️⃣ Оффер Если все ок, то получаете заветный оффер. Условия в оффере зависят от города/страны места работы. Продолжение следует... P.S. Уточню. Это серия постов не про то какой я супер пупер специалист, а про, то как устроены собеседования в одной из Топ-компаний РФ для Oracle-разработчиков. Что стоит ждать, какие вопросы задают и т.п. Возможно, кому-то будет интересно, кто-то взглянет под другим углом на свой процесс найма. #тинькофф #собеседования Oracle Developer