Пост на порассуждать Кейс от Алены Владимирской ____________________ Есть у меня клиент. Милейший. Он три-четыре раза в год приходит за наймом сотрудников (растет быстро, даже сейчас). Всегда очень корректен к сотрудникам, к собеседующимся, к нам. Меня очень подкупает его вопрос про претендентов на вакансию: "А как вы думаете, если мы возьмем на работу этого человека, ему будет с нами хорошо?" Так вот. Ему кто-то порекомендовал девушку на работу. Он прособеседовал, впечатлился опытом и главное умом и взял. На хорошую должность. С десятков подчинённых. И с таким представлением коллективу - ребята, нам очень повезло, что с нами такой человек! Все было отлично. Но примерно через месяц на общем совещании она вдруг выступила с такой тирадой: вы все идиоты. Продукт идиотский. Все сделано неправильно. И только вас спасу, если все срочно переделать Все опешили. Потому что ну никаких предпосылок к этому не было: бизнес растёт, продукт клиентам нравится, выручку показывает выше, чем конкуренты. На его вопрос- что это было и почему и зачем? Девушка с вызовом сказала- я аутист. Привыкайте. У меня такое бывает. И продолжила работать как ни в чем не бывало. Клиент, повторюсь, прямо нежный к людям, прочитал книжку про аутизм. Мягко поговорил с коллективом. Объяснил. Все успокоились. А дальше началось. Примерно раз в неделю девушка публично унижает либо какого-то человека, либо действие компании. Зло, обидно и публично. На все просьбы: так не надо, говорит - я аутист, мне можно, это ж заболевание. В остальное время работает прекрасно и не понимает, почему от неё шарахаются люди. Клиент пришёл ко мне и говорит: слушай, понимаю, надо увольнять. Хотя обидно- профессионал прекрасный. Но не могу морально, как увольнять за болезнь? Она ж болеет. Но не решить проблему нельзя - она обижает хороших людей. Это неправильно. Да и боюсь, что так от меня все профи разбегутся. Что делать? (Принимаются любые советы) ____________________ Что бы вы сделали в такой ситуации? 🙂