Трудоустройство и военный билет Рассказываю с чем теперь сталкиваемся в кадровом агентстве, когда ищем кандидатов и пытаемся их трудоустроить — российские компании, с которыми мы работаем начали спрашивать про военный билет или приписное у кандидатов и без этих документов отказываются оформлять на работу. Раньше они использовали обходной путь в виде договора ГПХ, если у кандидата нет нужных документов, сейчас так делать перестали и оформление только по ТК РФ (и как следствие нужны документы). Какие должны быть документы До 27 лет — у человека либо приписное, либо военный билет на руках и он спокойно устраивается. После 27 лет — если нет военного билета, тогда просят сходить в военкомат и получить справку "уклониста", она же Справка взамен военного билета, и тогда могут оформить на работу. Наш кандидат (старше 27 лет и с приписным на руках) пошел в военкомат, получил направление на медосмотр, прошел его, получил на руки справку, что он состоит на учете в своем военкомате. Что поменялось при рекрутинге Мы сразу на первичном знакомстве и скрининге начали спрашивать о документах, также слышала что мы в таком не одиноки и многие внутренний эйчары разных компаний начали делать также. Что говорит закон "По общему правилу закон устанавливает обязанность соискателя представлять при трудоустройстве обязательные документы. К числу таких документов также относятся документы воинского учета, в том числе военный билет – для военнообязанных, пребывающих в запасе (ч. 1 ст. 65 ТК). Если соискатель не предъявил при приеме на работу документы воинского учета, в частности, военный билет, то это не будет основанием для отказа в трудоустройстве. Однако такую информацию необходимо сообщить в военкомат. При этом соискатель вправе при приеме на работу предъявить временное удостоверение, которое выдают взамен военного билета (п. 18 положения, утв. постановлением Правительства от 27.11.2006 № 719)". И тут сказано, что можно принять человека, но уведомить военкомат. Наши заказчики такую опцию не рассматривают, готовы оформлять только при полном комплекте документов. Что дальше 1. У меня нет мотивации вызвать какую-то панику, просто делюсь тем с чем сталкиваюсь. 2. "А что мне делать, мне больше 27 лет и на руках у меня приписное" — решать задачи по мере их поступления, потому что кадровые службы везде работают по разному в плане качества, если они не сталкивались с воинским учетом, то может прокатить трудоустройство и так. Если же потребуют, то тут кажется придется идти по пути получения справки.