Как работодателю получить субсидии при релокации бизнеса в Сербию? Правительство Сербии приняло постановление о предоставлении субсидий компаниям, ведущим хозяйственную деятельность на территории балканской страны и нанимающим новоприбывших специалистов из-за рубежа. Перечень требований к работодателям / нанимаемому персоналу выглядит следующим образом: 🔹Множество потенциальных бенефициаров: Право на субсидию предоставляется работодателю, являющемуся местным / иностранным субъектом хозяйствования, т.е. юридическим лицом или предпринимателем, зарегистрированным для осуществления деятельности в Сербии, а также филиалом зарегистрированного представительства иностранного работодателя. 🔹Принимаются только новоприбывшие: Претендовать на льготы / субсидии субъекту хозяйствования позволяет лишь трудоустройство новоприбывших из-за границы специалистов. Причем приветствуются не только иностранцы, но и возвращающиеся на родину эмигранты. В частности, на получение субсидий также вправе рассчитывать работодатели репатриантов (эмигрантов, вернувшихся из-за границы), включая персон с сербским гражданством, проходивших обучение за пределами родной страны в течение длительного времени. 🔹Четкий ценз оседлости: Новоприбывший специалист не должен находиться на территории Сербии более 180 суток в течение двухлетнего периода, предшествующего дате заключения трудового договора с сербским работодателем, претендующим на субсидии / компенсационные выплаты от имени подобного специалиста. 🔹Работа на полной ставке: Льготы / субсидии предоставляются на основании факта заключения между работодателем и новоприбывшим специалистом договора на неопределенный срок (т.е. трудового соглашения, в котором не оговорен срок действия) о трудоустройстве на полный рабочий день. Факт заключения срочного трудового договора (заключается, если невозможно установить трудовые отношения на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы, условий выполнения трудовых обязанностей и т.д.) не может выступать основанием для предоставления льгот. 🔹Только востребованные и высокооплачиваемые кадры: Новое положение предусматривает льготы / субсидии для работодателей, трудоустраивающих специалистов, пользующихся спросом на сербском рынке труда. Причем необходимо доказательство, что потребность в соответствующих специалистах сложно удовлетворить за счет местных кадров. Главным критерием оценки востребованности работника выступает наличие месячной заработной платы размером минимум 300 000 динаров брутто или около 212 000 динаров нетто (сумма «на руки» – после уплаты налогов и сборов). 🔹Временная акция: Подавать заявку о предоставлении субсидий работодатель вправе лишь в отношении специалистов, трудоустроенных в период с 1 июля 2022 по 31 декабря 2023. Льготы / субсидии доступны до конца 2028.