​​Что мне нравится в моей новой работе, так это выход из привычной зоны комфорта.
Если вы смотрели YaC 2020, (а если не смотрели, то посмотрите), там Тигран Худавердян говорит, что работать в яндексе, это как приехать с на региональную олимпиаду, ты вроде бы умник, но вокруг тебя люди еще умнее.
Так вот каждый день приходится решать олимпиадные задачи, и никто не знает, как их решать, и быть среди таких людей очень мотивирует бежать вперед.

Мой воодушевленный спич был про то, что если раньше нужно было работать на количестов ("нужно больше кандидатов"), то сейчас - на качество - поиск лучших из лучших, А-players.
И не просто крутых умничек, но и тех, кто сможет влиться в команду.

А это значит, что кроме навыков поиска кандидатов и пре-скрининга включаются навыки оценки - понять, что этот человек может сделать прорыв вместе с командой.

Еще вы помните, что я всем совету читать непрофильный (не от HR) контент. Вот один из интереснейших тредов в твиттере про собеседование продактов:

Как понять мотивацию кандидата?
В чем роль продакта для команды?
ну и несколько примеров классных вопросов для интервью

https://twitter.com/produnderhood/status/1333449327709204481