Доброе утро среды!
Продолжаем серию постов про карьеру.

И так, вы рекрутер, поздравляю! Что дальше?
Во-первых, если вы думаете, что это работа про «любить людей», забудьте.
За пару месяцев вы поймёте, что вы не любите людей 😂

Поэтому будьте готовы к тому, что вы будете эмоционально выгорать.
Приготовились? Двигаемся дальше.

Первая ступень - научиться хорошо искать и собеседовать людей.
Это то, что поможет заработать на хлеб 🥖
Для этого вам понадобиться разобраться в Boolean поиске, а также научиться мастерски писать короткие, но емкие и привлекательные сообщения.

Дальше мы прокачиваем advance уровень. Чтобы закрыть вакансию, нужно понимать, какого человека ищет компания. Для этого нужно не просто уметь задавать правильные вопросы, но и понимать, как работает бизнес, какие приоритеты, какое состояние рынка и тд.
Если вы работаете в крупной компании и вам приходят длинные рассылки - апдейты бизнеса - читайте их!!

Окей, разобрались, с чем имеем дело, нашли классного кандидата, но менеджер облажался на интервью, и кандидат не хочет иметь с вами дело? Начинаем выстраивать процессы - от обучения основам проведения интервью, до мастерства обратной связи, орг дизайна (это про то, зачем мы ищем ещё одного кандидата с 10 летним опытом в команду к 20 таким же) и выстраивания коммуникацией, нахождения общего языка с менеджером и пр.

Ну и все это можно приправить статистикой и аналитикой: что мы делаем, как и зачем, как любое изменение процесса влияет на результат, прогнозирование найма, варианты его ускорения и замедления и прочее, прочее.
Всякий высший менеджмент любит такие штуки, а я вам скажу - повезло тем, кто шарит в математике 😩

Если что, тут работы на пару лет, ну а если вы прошли этот путь, попробуйте его пройти в новой компании на более сложном уровне. Если вы считаете, что уже все умеете, и ваш опыт сработает в любой компании, то ха ха ха 😂

Лайк, если понравился пост, пишите в личку - если не согласны, а в пятницу нас ждёт новый пост про переход в другие сферы HR.