Решила затестить новую гипотезу в теме взаимодействия с нанимающими менеджерами, а именно тщательнее "снимать" вакансию. Уточняю ожидания от роли и какие компетенции нужны менеджеру от сотрудника. Дальше составляю бриф:
• Название роли
• Ожидания\цели на 1-2 года
• Необходимые компетенции
• Необходимые технические навыки (за этот кусок отвечает менеджер)
Дальше накидываю несколько вопросов и ожидаемые ответы по каждой компетенции.
Гипотеза пока в разработке, в марте буду ходить на собеседования и смотреть результат.
Пока готовилась, нашла целый банк вопросов на абсолютно разные компетенции. Очень крутой!
По ссылке .doc файл для скачивания