Проблему острой нехватки водителей, которую обозначили томские перевозчики, власти собираются решать с помощью целевого обучения. Общая потребность в специалистах на трех муниципальных предприятиях – более 160 человек. В основном, это водители спецтехники, трамваев и троллейбусов. По словам руководителей, большинству работающих водителей около 50 лет, и, конечно, необходима «свежая кровь». Дефицит кадров есть и в сфере маршрутного бизнеса — порядка 150 человек. В областном департаменте профессионального образования отмечают, что существует опыт набора целевой группы под нужды конкретных предприятий. Эту практику нужно развивать, а кроме этого необходимо более плотное взаимодействие в вопросе наставничества, как на месте работы, так и в учебном заведении. Кроме того, есть возможность обучения и переобучения соискателей в рамках федеральной и региональной программ. Центр занятости населения готов организовать отраслевую ярмарку вакансий для помощи поиска водителей.