Схема премирования В любой компании есть такая вещь, как схема премирования. И есть вероятность, что вы недооцениваете ее чудотворные свойства. В крупных сетях, чтобы понять как считают зарплату, нужно применять двухэтажные формулы и миллион коэфициентов. Поэтому я привык забивать на это хуй. Я приходил на новую работу и говорил, если у меня за месяц не будет N рублей, то я пойду на другую работу. Вот такая у меня формула. А когда мне ткнули носом в конкретные цифры, которые я получу по каждой продаже, у меня поменялось мышление. Теперь на каждое движение смотрю с точки зрения выгоды. И это не плохо. Попыток срубить хороший процент - х10. Желание срубить хороший процент - х10. Хороший процент попадает в руки чаще. Поэтому изучайте схему премирования. И если она настолько хитровыебанная, что не получается, то есть повод задуматься о новой работе.