Специфика работы в Германии   Этот пост будет именно про мою субъективную оценку работы в немецких фирмах. Хоть у меня не сильно большой опыт, но есть много вещей, которые я не мог бы представить у нас. Ну поехали:   Отношение к студенту   Начнем с простого, об этом говорят многие, кто работал как Werkstudent. Учёба стоит на первом месте и это не просто слова. Я сам говорю, когда хочу работать, и могу настроить любой график. Если у тебя сессия, экзамен, лекцию внезапно решили проводить офлайн, то ты спокойно пишешь в рабочий чатик и идешь куда тебе нужно.   Отношение к работе   Мое первое удивление было - это вовлечение в работу каждого члена команды. Т.е. при интересной работе и заданиях все стараются участвовать на 100 процентов и совместно продумывают следующие шаги. Т.е. нет такого, что продукт менеджер сказал, мы вводим то или то, и все такие: «да-да, здорово» и забыли об этом через час. Нет, если возникает проблема, которая мешает работать, то её обсуждают сразу и ищут решения. Не всегда эти решения могут быть эффективными, однако видна попытка действительно сделать лучше. Как один из примеров, на моей актуальной работе у нас ввели Ретро, где мы каждый квартал обсуждаем отделом, что вышло, что надо бы доработать и чего вообще не хватает. И это проходит так, что каждый может написать пункт и потом его обсуждают. Можно сделать анонимно (что такое в целом), а можно так. В этом году мы пошли дальше, и ребята организовали ивент для составления планов на новый год и сняли для этого лабораторию идей, куда мы поехали на весь день и там устроили Barcamp. Выяснили кучу проблем в работе и смогли запланировать много полезных вещей и плюс — это отличный тимбилдинг, который не выходит за рамки рабочего времени.   Начальство   У нас общение с начальством ничем ни отличается от общения с другими коллегами. Да, понятно, у них больше всех опыта и т д, но это не мешает обсуждать вещи напрямую, говорить нет и шутить с ними. Также у нас есть два раза в год разговор с главами компании об успехах, где мы как работники должны дать фидбек о том, что работает хорошо, а что не очень.   Свободное время   Все прекрасно понимают, что у всех разные приоритеты для работы, поэтому нормально, что человек выбирает 4-дневную рабочую неделю, потому что ему так удобно или хочет работать 100 процентов ремоут. Плюс у нас политика «без переработок», и поэтому за полтора года я только раза два переработать по часу, и то только потому, что мне хотелось закончить тикет и не вспоминать через неделю, что там было то. Плюс для тех, кому в свободное время не хватает общения, то после работы чуть ли не каждую неделю у нас проходит по несколько ивентов, будь то игра в лазертег или мариокард на нинтендо, или совместный поход в ресторан или поездка куда-либо. Абсолютно все ивенты опциональны, что очень важно, ведь выдергивать человека из его свободного времени просто так тут не принято.   И это далеко не все пункты, которые я успел заметить за это время, но может быть позже сделаю вторую часть! А вы как, довольны работой у себя?