Американские ученые выяснили, что из эгоистичных, манипулятивных и в целом не очень приятных людей редко выходят хорошие и успешные руководители. Для этого они в течение нескольких лет опрашивали выпускников MBA-программ: недоброжелательные (если судить по «Большой пятерке») участники исследования реже добивались высоких должностей. Все дело, судя по всему, в стиле управления: недоброжелательные люди могут пробиться на вершину иерархии, но вот удержаться на ней — нет

http://short.nplus1.ru/jerk