🔹В Трудовом кодексе РФ появится отдельная статья об обеспечении трудовых прав мобилизованных работников. Она предусматривает следующие поправки: ▪️В случае мобилизации работника действие его трудового договора приостанавливается на момент прохождения военной службы; ▪️В период приостановки за мобилизованными сотрудниками сохраняется место работы; ▪️Мобилизованные сотрудники, приостановившие работу, сохраняют все социально-трудовые гарантии; ▪️Период приостановления трудового договора засчитывается в трудовой стаж; ▪️Новая статья ТК РФ будет распространяться на тех, кто был мобилизован или пошел добровольцем с 21 сентября 2022 года. 🔹Специалистам IT, связи и медиа, имеющим право на отсрочку, но получившим отказ, необходимо получить в своей организации пакет документов, подписанных усиленной квалифицированной электронной подписью гендиректора, и направить его в Минцифры, которое передаст документы в МО РФ, сообщили в ведомстве. «Инсайдер RUS» следит за событиями в режиме онлайн. Подписаться