Полезный лафйхак для проверки адекватности работодателя Спросите, как работодатель относится к работе в праздники, выходные и вечернее время. Сможет ли он ответить на ваше сообщение ночью? Что если у вас родится классная идея контента утром в воскресенье? Задайте этот вопрос с энтузиазмом, как будто вы обожаете такое. И посмотрите, как будет реагировать собеседник. Если выяснится, что директор тоже любит устроить рабочий созвон 8 марта в 22:55, то вы сами знаете, что делать. С другой стороны, сейчас в контенте будет такая пизда с работой, что теперь уже непонятно, что хуже — ебнутый директор, который требует работать по выходным; или никакого директора, никакой работы, никакого гонорара.